تعریف مدیریت منابع انسانی چیست؟
تعریف مدیریت منابع انسانی. شاید بارها تعریف مدیریت منابع انسانی (Human Resource Management) یا ، روابط کارکنان و مدیریت پرسنل را در مجلات و نشریات دیده یا از زبان کارشناسان کسب وکار شنیده باشید و احتمالا با دیدن یا شنیدن این ...
شرکت ها
شرکت ها. هلدینگ راهبران فولاد آریا ( گروه رافا ) ، یک شرکت مادر تخصصی،با شرکت های زیر مجموعه گسترده ، فعال در تولید فولاد و نورد ، اکتشاف و استخراج و فرآوری معادن ، هوانوردی ،کشاورزی ، بازرگانی ...
مدیریت منابع انسانی چیست و چطور انجام می‌شود؟
مدیریت منابع انسانی یک رویکرد استراتژیک برای اشتغال، توسعه و رفاه افراد شاغل در یک سازمان است. مدیریت منابع انسانی شامل کلیه تصمیمات و اقدامات مدیریتی است که بر روابط بین سازمان و کارکنان آن تأثیر می‌گذارد.
آتین معدن
شرکت آتین معدن میدیا در مردادماه سال ۱۳۹۵ با شماره ثبت ۴۹۵۸۰۴ در تهران به ثبت رسید. فعالیت های شرکت در حوزه اکتشاف، استخراج، فرآوری و بازرگانی مواد معدنی دنبال گردیده و بر این اساس پروژه‌های ...
تأثیر کسب دانش بر بهبود عملکرد نوآوری باز با نقش تعدیلگری حفظ کارکنان و
این مقاله با هدف بررسی تأثیرات کسب دانش بر عملکرد نوآوری و اثرات تعدیل‌کننده مدیریت منابع انسانی ()، از نظر حفظ کارکنان و شیوه‌های مدیریت منابع انسانی، بر رابطه فوق‌الذکر در میان شرکت های دانش بنیان مستقر در پارک ...
هفتمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی، بهمن ۱۴۰۲
هفتمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی، بهمن ۱۴۰۲ ، توسط دانشکده مدیریت دانشگاه تهران در 10 و 11 بهمن 1402 برگزار میگردد.آخرین مهلت ارسال اصل مقالات تا 20 دی 1402 تمدید شد.
مدیریت منابع انسانی یا () چیست؟ 6 تفاوت اساسی با مدیریت پرسنل
مدیریت اختلافات: واحد منابع انسانی به عنوان مشاور و واسطه در حل اختلافات میان کارکنان و مدیران عمل می‌کند. این به حل مشکلات و حفظ صلح در سازمان کمک می‌کند. توسعه روابط‌عمومی: مسئول برگزاری ...
مدیریت منابع انسانی | شرکت نفت خزر
مدیریت منابع انسانی شرکت نفت خزر با توجه به خاص بودن ماهیت فعالیت های شرکت و در جهت تحقق اهداف سازمان، پیوسته در صدد است تا شرایط لازم را برای پرورش و توسعه قابلیت های کارکنان فراهم آورد ...
چارت سازمانی
وب سایت شرکت معدنی و صنعتی چادرملو (سهامی عام) ... تماس با ما ... 0352,7231120 0352,7231122. مدیرعامل. ناصر تقی زاده 021,88889584 021,88889584. مدیر مجتمع معدن. حمید جهانی ...
مدیریت منابع چیست و چه اهمیتی دارد؟ | کار و کسب
یکی از موارد کلیدی که شما باید به عنوان یک رهبر درک کنید این است که مدیریت منابع یک فرایند مداوم است. با ادامه رشد کسب و کار، شما باید بتوانید تلاش‌های مدیریت منابع خود را متناسب با نیازهای در ...
تعریف منابع انسانی و وظایف آنها و همچنین شرح وظایفی که شرکت/سازمان در
به عنوان مدیدیر منابع انسانی با کارمند با سابقه زیاد و منظم و ماربلد ،تازه متوجه شدم در ازای کاری که انجام میده از بعضی از شرکت ها تقاضای دریاف کارت هدیه میکنه ،نمیدونم چه جور باهاش برخورد کنم ؟خودش نمیدونه من متوجه شدم ...
توسعه منابع انسانی
مدیریت توسعه منابع انسانی. شرکت پتروشیمی جم دارای حدود 920 کارمند رسمی و قرارداد مستقیم و در حدود 1800 نفر با قرارداد پیمانکاری می باشد که در شرکت مشغول به خدمت می‌باشند. منابع انسانی. مأموريت ...
واحد منابع انسانی
واحد منابع انسانی (Human Resources Unit) نقش مهمی در هر سازمان و مجموعه‌ای که دارای نیروها و کارمندان زیادی است، دارد.
مقاله تاثیر شیوه‌های حفظ و نگهداری منابع انسانی بر عملکرد کارکنان
چکیدههدف این پژوهش تعیین تأثیرشیوههای حفظ و نگهداری منابع انسانی بر عملکرد کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان لرستان بود. جامعه آماری این پژوهش را سازمان صنعت، معدن و تجارت استان لرستان تشکیل میدهند، که تعداد ...
مدیریت منابع انسانی () چیست؟
مدیریت منابع انسانی مدیریت منابع انسانی یا مخفف (Human Resource Management) بر وظیفه استخدام و جهت‌دادن به افرادی که برای سازمان کار می‌کنند تمرکز دارد.. یک کارکرد سازمانی است که با مسائل مربوط به افراد مانند پاداش، استخدام ...
اهمیت مدیریت ریسک منابع انسانی
مدیریت ریسک منابع انسانی بر تجزیه و تحلیل ریسک‌هایی که کارکنان یک سازمان برای کسب و کار ایجاد می کنند تمرکز دارد + ایزو ۳۱۰۰۰ ... با ما در تماس باشید یا از طریق تکمیل فرم اخذ ایزو کارشناسان ما ...
مدیریت منابع انسانی چیست؟
مدیریت منابع انسانی در آموزش و توسعه کارکنان. اگرچه استخدام بر اساس مهارت‌ها و تخصص فعلی کارکنان انجام می‌شود، با این حال هیچ سازمانی از آموزش تقویت و توسعه مهارت‌های کارکنان خود بی‌نیاز نیست.
نشست معاون منابع انسانی و امور اجتماعی فولاد خوزستان با کارکنان
نشست صمیمی عباسعلی تقوی معاون منابع انسانی و امور اجتماعی، رحیم امید بخش مدیر امور اداری و محمد محسنی فر رئیس دفتر امور بازنشستگان منطقه خوزستان با تنی چند از بازنشستگان این شرکت، در دفتر معاونت منابع انسانی و امور ...
استخدام شرکت معدنی و صنعتی گل گهر در سال ۱۴۰۳ | ایران استخدام
آگهی 25 مهر 1402: استخدام شرکت معدنی و صنعتی گل گهر (فراخوان 8) شرکت معدنی و صنعتی گل گهر در نظر دارد جهت تکمیل نیروی انسانی مورد نیاز خود از بین داوطلبان مرد و زنان به صورت قرارادی مطابق جدول زیر ...
شرکت چارگون، نرم افزارهای اتوماسیون اداری، منابع انسانی، مالی، لجستیک و
این مجموعه نرم‌افزاری شامل ۴۴ نرم‌افزار کاربردی در حوزه‌های اتوماسیون اداری، منابع انسانی، مالی، لجستیک و مدیریت فرآیندها است. ادامه مطلب. دیدگاه در بستر موبایل که از سال ۹۲ با برند ...
مدیریت منابع انسانی () : صفر تا 100 مدیریت منابع انسانی
منابع انسانی یکی از مهمترین سرمایه‌های یک سازمان است و سازمان‌ها برای دستیابی به اهداف خود باید اقدامات موثری در حوزه مدیریت منابع انسانی انجام دهند. در دنیای امروزی با وجود این همه کمپانی بزرگ و کوچک در دنیا با تعداد ...
مدیریت منابع انسانی چیست؟
مدیریت منابع انسانی () راهبردی استراتژیک برای مدیریت موثر افراد در یک شرکت یا سازمان است که به کسب و کارها کمک می کند تا مزیت رقابتی را بالا ببرند. این علم برای به حداکثر رساندن عملکرد کارمند ...
نرم افزار منابع انسانی برای شرکت ها در ایران | نارنگ‌سیستم
PO ایجاد کنید و به طور خودکار با تامین کنندگان مناسب سفارش دهید. نرم افزار منابع انسانی نارنگ‌سیستم بهترین راه حل برای مدیریت اداری در لحظه، غیبت، مرخصی، حقوق و دستمزد، بازپرداخت و مدیریت ...
استخدام نیرو با مدرک مدیریت منابع انسانی در مرکز پژوهش متالورژی رازی
مرکز پژوهش متالورژی رازی در تهران جهت تکمیل کادر خود، از افراد واجد شرایط و ترجیحا ساکن مرکز، غرب تهران و یا شهرستان کرج دعوت به همکاری می نماید: فایل های رزومه باید در قالب فایل PDF باشد. نام ...
مشاور منابع انسانی و شرح وظایف مشاور منابع انسانی | کاوشگران بهبود کیفیت
مشاور منابع انسانی (HR) مطمئن می شود که سرمایه انسانی سازمان منافع شرکت را تأمین می کند. مشاور منابع انسانی طیف وسیعی از مسائل مربوط به نیروی کار آن شرکت ها را راهنمایی می کند. این الگو، شرح ...
استراتژی های منابع انسانی و بررسی مفهوم فعالیت های منابع انسانی
با توجه به این مدل اجزای استراتژی مدیریت منابع انسانی می تواند به 5 دسته تقسیم شود: فلسفه، سیاست ها،برنامه ها، فعالیت ها و فرایند ها. اجزای استراتژی مدیریت می تواند به دو سطح گسترده تبدیل شوند ...
طراحی و تبیین مدل پیشایندها و پیامدهای مدیریت منابع انسانی سبز با
توسعه رفتارهای سبز به معنای درک جایگاه نیروی انسانی در حوزه تحقق سازمان‌ها و برندهای سبز است. در این میان توسعه رفتارهای سبز به بسترهایی نیاز دارد که شناخت آن همواره از دغدغه‌های مدیران بوده است. هدف اصلی این تحقیق نیز ...
چارت منابع انسانی [کوچک تا بزرگ ] + تصاویر چارت | برنادل
چارت سازمانی منابع انسانی در سازمان‌های متوسط. در سازمان‌هایی با تعداد پرسنل بین 30 تا 100 نفر، جایگاه‌های شغلی بیشتری به ساختار منابع انسانی اضافه می‌شود تا مدیریت پرسنل تسهیل گردد.
مقاله تدوین استراتژی مدیریت منابع انسانی با رویکرد مدیریت استراتژیک
واژگان کلیدی : برنامه ریزی استراتژیک ، تجزیه و تحلیل SWOT ، مدیریت استراتژیک منابع انسانیچکیده :هدف مدیریت استراتژیک منابع انسانی ،ایجاد چشم اندازی است که با آن مسائل اساسی مرتبط با کارکنان مشخص می شود . امروزه با توجه به ...
فرآیندهای مدیریت منابع انسانی
مدیران منابع انسانی می‌توانند با اتخاذ یک رویکرد ساختاریافته از فرآیندهایی که به طور موثر و مداوم جریان دارند پشتیبانی کنند که به بهبود کارمندان در زمینه های زیر کمک می کند: بهره وری; حفظ